Bildung, Wissenschaft, Forschung - Baden-Württemberg

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    Tarif- und Besoldungsrunde TVL

    Jetzt For­de­rung dis­ku­tie­ren
    Jetzt For­de­rung dis­ku­tie­ren

    Lie­be Kol­le­gin, lie­ber Kol­le­ge, ­Die ver­.­di Bun­de­s­t­a­rif­kom­mis­si­on für den öf­fent­li­chen Dienst hat am 04. Ok­to­ber 2018 die Kün­di­gung der Ent­gelt­ta­bel­len zum Ta­rif­ver­trag für den öf­fent­li­chen Dienst der Län­der (T­V-L) zum 31. De­zem­ber 2018 be­schlos­sen und da­mit die For­de­rungs­de­bat­te für die Ta­rif- und Be­sol­dungs­run­de im öf­fent­li­chen Dienst der Län­der 2019 er­öff­net. ­Die Aus­gangs­si­tua­ti­on für die­se Ta­rif- und Be­sol­dungs­run­de ist sehr viel­schich­tig. Die ver­.­di-Mit­glie­der müs­sen vor Ort un­ter Be­rück­sich­ti­gung der wirt­schaft­li­chen La­ge und der ak­tu­el­len Si­tua­ti­on über die For­de­run­gen zur Ta­rif- und Be­sol­dungs­run­de dis­ku­tie­ren. Be­stand­teil der Dis­kus­sio­nen soll­te je­doch nicht nur die For­de­rung sein, son­dern auch die Be­reit­schaft und die Mög­lich­keit zur Durch­set­zung. Des­halb: Jetzt in die De­bat­te vor Ort ein­brin­gen! Von die­ser Ta­rifrun­de sind nicht un­er­heb­li­che vie­le Be­am­tin­nen und Be­am­te im Land und in den Kom­mu­nen be­trof­fen. Das Ta­rif­er­geb­nis hat Aus­wir­kun­gen auf die Be­sol­dung. Des­halb gilt es, sich auch als Be­am­tin und Be­am­ter in die For­de­rungs­dis­kus­si­on mit ein­zu­brin­gen.

    Jetzt Forderung diskutieren

    Schwerbehindertenwahlen 2018

    In der Zeit vom 01. Oktober bis 30. November dieses Jahres finden in allen Betrieben  wieder die Wahlen zu den Schwerbehindertenvertretungen statt.

    Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind in § 95 SGB (Sozialgesetzbuch) IX (ab 2018: § 178 SGB IX) umrissen: Sie fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Vier wichtige Kernbereiche der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung sind:

    • die Überwachung der zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen; insbesondere auch die dem Arbeitgeber nach §§ 71, 72 und 81 bis 84 SGB IX (ab 2018: §§ 154, 155 und 164 bis 167 SGB IX) obliegenden Verpflichtungen;
    • die Beantragung von (insbesondere auch präventiven) Maßnahmen, die den schwerbehinderten Menschen dienen;
    • die Entgegennahme von Anregungen sowie Beschwerden von schwerbehinderten Menschen;
    • die Unterstützung der Beschäftigten bei der Stellung von Anträgen auf Feststellung einer (Schwer-) Behinderung sowie der Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen.

    Beteiligt euch an dieser wichtigen Wahl!

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